在青岛德固特节能装备股份有限公司，有这样一位焊接管理者，他用15年的时间，通过不懈地钻研与创新，从初出茅庐的大学毕业生，成长为带领百人工匠团队的行业专家，用飞舞的焊花，书写着精彩的人生故事。他就是赵淑军。
2010年，刚刚大学毕业的赵淑军加入了青岛德固特节能装备股份有限公司。那时候，公司规模较小，焊工严重短缺，赵淑军被安排主导公司的焊接工作。虽然缺少经验，但他没有丝毫退缩。为攻克技术难题，他白天实操钻研，深夜挑灯学习，还常组织团队对新项目进行研讨实验，凭借“边学边干、群策群力”的拼劲，帮助企业逐渐在行业内站稳脚跟。
青岛德固特节能装备股份有限公司焊接技术中心主任赵淑军说：“理论和实际操作完全是两码事，自己焊和带头干更是不同。那时候卓信宝，我自己不仅加班加点学习，还经常召集仅有的几名焊工一起讨论新项目，进行实验，综合大家经验后再去实际操作。”
有了技术支撑，企业开始发展壮大，尝试踏足国际市场，然而，一场关于“标准”的考验也随之而来。2012年，公司产品首次出口欧洲，但是因对欧洲标准认识不足，在一些基础微小细节上出现问题，受到客户投诉。这次挫折让赵淑军意识到“标准化”的重要性，痛定思痛，他开始主动学习国际标准。
“很多国家的标准在微小细节上不同，差异性能达到百分之二十以上，为了参透这些标准，我通过大量练习，让自己的身体也‘记住’数据标准。我还将这些标准传授给企业里的其他焊工。”青岛德固特节能装备股份有限公司焊接技术中心主任赵淑军说。
面对企业国际化进程中日益严峻的焊工短缺问题卓信宝，赵淑军又将目光投向自动化焊接。他到全国各地考察、调研，学习焊接自动化知识，并联合设备厂历时一年半，成功研发出机器人管板自动焊专机。
青岛德固特节能装备股份有限公司焊接培训中心高级培训技师曹振林指着面前的机器告诉记者：“这台机器是赵主任牵头研发的自动化焊接设备，比以前焊接效率提升至少两倍，而且还可以24小时连续焊接，焊接一次合格率大于99.9%，后来在全行业推广，成为同行业内设备占有率最高的产品。”
为夯实企业人才根基，2022年，赵淑军主导在企业内建立“焊接培训中心”。数年间，中心累计培训600多人次，焊工留存率超80%，产品质量大幅提高，推动产品投诉率下降80%。目前，已培育出1名胶州工匠、1名青岛工匠，两名高级焊接技师，及百余名能适应国际标准的“国际化”焊工，为企业发展筑牢人才支撑。
“这些年，赵淑军主持完成100多项焊接技术改进，累计为公司带来1000万元左右经济效益。从业15年，学习成为他职业生涯的底色。赵淑军正带领他的团队，在学习与奋斗中，为上合新区创新型产业体系建设贡献工人力量。”青岛德固特节能装备股份有限公司质量总监葛宝荣说。
记者 郭正 编辑 迟明娟
配查信提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：金来源 山东济宁：社保宣传各式各样，服务群众始终如一
- 下一篇：没有了
